Talentuaz Baliatuz

¿Qué es Talentuaz Baliatuz?

Se trata de un programa de formación dual desarrollado por Grupo Sie, como centro homologado de Lanbide, cuyo objetivo es doble: de un lado mejorar la empleabilidad de los jóvenes y, de otro, favorecer y facilitar la captación de talento por parte de las empresas.

Ponemos a disposición de la empresa personas menores de 30 años con carrera universitaria o grado superior, según sea el caso, durante un año a media jornada.

Con este programa el alumnado seleccionado compagina un período de formación en nuestra entidad, con un contrato para la formación y el aprendizaje de un año de duración en la empresa, de tal forma que entre ambas actividades completen una jornada diaria de 8 horas.

Dado que los jóvenes participantes en el programa están en periodo de formación y aprendizaje, para una mejor eficacia y competitividad de éstos en su aportación laboral a la empresa, tanto el alumnado como la compañía empleadora tendrán a su disposición un/a tutor/a consultor/docente especializado que hará seguimiento del trabajo y aportación del/a alumno/a a la mejora de la competitividad de la empresa.

Empresas
Cualquier empresa radicada en el País Vasco independientemente de su actividad, número de empleados, antigüedad y volumen de negocio.

Jóvenes
Talentuaz Baliatuz es un programa dirigido específicamente a jóvenes menores de 30 años con formación universitaria o de grado superior y con perfil junior; es decir, que pueden disponer entre cero y 2 años de experiencia profesional (no siempre en el área relacionada).

– Duración: 1 año
– Relación entre el alumnado y la empresa: Contrato para la Formación y el Aprendizaje
– Fecha inicio: Septiembre de 2017
– Fecha fin: Septiembre de 2018
– Horario: A convenir, aunque la programación inicial planteada por Grupo Sie estará definida de tal forma que los/las alumnos/as trabajarán por la mañana y se formarán por las tardes o viceversa.
– Programas de empleo disponibles para las empresas: Áreas funcionales de contratación que pueden solicitar las empresas*:

  • Administración Comercial y Gestión de Clientes.
  • Marketing y Comunicación 3.0.
  • Internacionalización y Comercio Exterior.
  • Gestión de Compras y Control de Aprovisionamiento.
  • Gestión de Logística, Transporte y Distribución.
  • Diseño de Calderería y Estructuras Metálicas.

* No existe un límite máximo: ni en el número de programas en los que participar ni el número de alumnos acogidos dentro de la empresa. Más información.

Incorporar dentro de la empresa, con éxito estratégico y operativo -y con el menor impacto y riesgo laboral y económico- las actividades, tareas y capital humano necesarios para aumentar la competitividad de la empresa.

Facilitar la implantación efectiva dentro de la empresa de recursos, actividades y funciones diversas acordes con sus necesidades de crecimiento y desarrollo comercial y operativo.

Facilitar el encuentro entre jóvenes talentos junior que buscan su primer empleo y organizaciones con necesidades de capital humano a incorporar de forma gradual a su actividad empresarial.

Cualificar profesionalmente a los trabajadores jóvenes en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

  • Captación de talento y capital humano, y evaluación del desempeño del mismo con el menor riesgo empresarial e impacto laboral para la empresa.
  • Bajo impacto económico y de gestión: posibilidad de incorporar recursos humanos de apoyo en áreas existentes o en nuevas áreas funcionales dentro de la empresa de forma paulatina, con recursos limitados y sin afectar apenas a la estructura organizativa y funcional de la empresa.
  • Exención del pago de las cuotas de la Seguridad Social del alumno/trabajador durante el período de la formación para el aprendizaje, es decir, un año.
  • Formación del estudiante subvencionada a través de Lanbide.
  • Posibilidad de poner en marcha dentro de la empresa acciones que, de otra forma, en el día a día le es imposible realizar o que no puede abordar al no disponer de recursos a corto plazo para aumentar su estructura de personal.
  • Supervisión por profesionales expertos (docentes consultores) de la actividad y aportación de los alumnos al desarrollo y cumplimiento de los objetivos marcados al inicio del programa por la empresa.
  • Prueba, con escaso riesgo estructural y estratégico, de la idoneidad del alumno durante un año y testado de si la incorporación del mencionado capital humano durante más tiempo, y con continuidad, es beneficioso para la empresa.
  • De resultar de interés mantener el alumno en plantilla tras el periodo de formación y aprendizaje, su contratación como indefinido por parte de la empresa durante tres años posteriores a este programa, permiten la reducción de la cuota empresarial en 1.500 €/año durante los tres años (mujeres 1.800 €/año), siempre y cuando la contratación suponga un incremento del nivel de empleo fijo en la empresa.
  • Acceder a su primera oportunidad laboral; tan demandada por las empresas y tan complicada de conseguir por los jóvenes talentos.
  • Cotizar al 100% durante un año a la Seguridad Social, aunque esté contratado a media jornada en una empresa.
  • Especializarse como profesional en activo en áreas funcionales para las que se ha preparado académicamente.
  • Aplicabilidad práctica del aprendizaje trasladando éste a un entorno profesional real, mejorando con ello sus competencias y su percepción de seguridad para enfrentarse a encargos profesionales futuros.
  • La incorporación a un proyecto empresarial permite a los alumnos ser conscientes del impacto de su aportación profesional.

Las empresas participantes pueden aplicar este programa incorporando en contrato de formación y aprendizaje a jóvenes para la realización de:

  • Investigación, diseño y creación de nuevos proyectos o planes de actuación dentro de la empresa.
  • Mejora de la gestión y competitividad empresarial en diversas áreas funcionales tanto existentes como nuevas para la empresa.
  • Diseño y desarrollo de productos o modelos de gestión.
  • Implementación operativa de proyectos existentes.
  • Desempeño de tareas y funciones concretas relacionadas con la actividad de la empresa.

1ª Fase: Captación de Empresas y Demandas
Firma por parte de las empresas interesadas de los compromisos de colaboración e interés para la contratación subvencionada de trabajadores.
Tras la muestra de interés y compromiso por parte de las empresas, éstas deberán cumplimentar la Hoja de Perfil del Alumno, donde deben especificar:

  1. los requisitos y competencias que demanda del aspirante.
  2. las cualidades que deberá cumplir.
  3. las funciones y tareas que deberá desempeñar.

Posteriormente Grupo Sie realizará una preselección de candidaturas que cumplan con los requisitos deseados por las empresas.

2ª Fase: Selección de Candidatos
La empresa valorará, a través de una entrevista de selección previa al comienzo del programa, la idoneidad de las candidaturas asignadas y seleccionará un candidato. Habrá un máximo de 3 entrevistas* por empresa.

3ª Fase: Contrato de Formación y Aprendizaje
Antes de comenzar con las acciones, un tutor de Grupo Sie valorará, junto con la persona responsable de la empresa, los trabajos enmarcados en el programa de formación a realizar por parte de la persona asignada para ello. En función de los objetivos planteados, éstos se programarán en el tiempo y se podrán fijar una serie de tutorías o reuniones para supervisar dichos propósitos de cara a poder implementarlo en la empresa en el tiempo estimado.
Durante la formación y aprendizaje el alumno alternará 4 horas de asistencia a clase con 4 horas de asistencia al trabajo donde aplicará los conocimientos adquiridos en la mejora de competitividad de la empresa.
Todos los/las estudiantes estarán tutelados/as durante el proceso por docentes/consultores especializados.
A lo largo del curso empresa-tutor-alumno se podrán reunir tantas veces como sea necesario para conocer la situación del programa, resolver dudas, cambiar objetivos, adaptar soluciones, etc. El estudiante por su parte podrá ir resolviendo las dudas o problemas que se encuentre en su día a día en las horas de formación.

4ª Fase: Contratación Ordinaria (fase voluntaria fuera del Programa)
De resultar de interés mantener el alumno en plantilla tras el periodo de formación y aprendizaje, su contratación como indefinido por parte de la empresa durante tres años posteriores a este programa, permiten la reducción de la cuota empresarial en 1.500 €/año durante los tres años (mujeres 1.800 €/año), siempre y cuando la contratación suponga un incremento del nivel de empleo fijo en la empresa

(*)Estimamos que es un número suficiente de entrevistas para dar con la persona requerida pero, caso de necesitarse, se podrá valorar el enviar más candidaturas.

1ª Fase:

a) Cumplimentar previamente un Pre-Compromiso de Colaboración (no compromete a nada, únicamente confirma el interés de la empresa en participar en el programa) en la convocatoria 2017 de Lanbide del Programa de Formación y Aprendizaje.

b) Cumplimentar una Hoja de Perfil del Alumno donde la empresa debe especificar los requisitos que demanda del aspirante, las cualidades que deberá cumplir, funciones y tareas a desempeñar, etc.

3ª Fase:
En la tercera fase del programa las empresas deberán cumplimentar el Contrato de Formación y Aprendizaje.

Propuesta de valor ofrecida por Grupo Sie

Grupo Sie posee una dilatada experiencia en la definición de programas de capacitación profesional e inserción de capital humano cualificado en empresas así como en la gestión de bonificaciones y reducciones a la contratación laboral.

El expertise acumulado en 15 años de andadura profesional, nos permite un conocimiento amplio del mercado laboral y poder ofrecer programas completos de mejora de la competitividad empresarial a través de la conjunción estratégica de formación, capacitación, inmersión y gestión de recursos humanos y/o productivos.

Somos expertos en consultoría estratégica y en implementación de planes de desarrollo y formación de capital humano. Integramos recursos y programas públicos con intereses privados para mejorar la competitividad de las empresas.